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Os trabalhadores tem manifestado o seu descontentamento sobre um conjunto de atitudes e procedimentos da empresa que aqui denunciamos.

Férias
A empresa usa e abusa do recurso á alteração das férias, depois de afixadas, atitude que se repete ano após ano, como forma de suprir a sua falta de planificação do trabalho.
Muitas das vezes esta alteração é posta aos trabalhadores quando já tem a vida familiar orientada e por vezes compromissos assumidos.
Este ano repetiu-se a situação , tendo mesmo a empresa comunicado que não poderia haver férias entre Julho e Setembro.
A indignação dos trabalhadores levou a empresa a permitir que alguns tivessem férias neste período.
A lei diz que as férias, em caso de falta de acordo, devem ser marcadas pela entidade patronal entre 1 Maio e 31 Outubro e que deve estar afixado em local visível a todos os trabalhadores entre 15 de Abril e 31 Outubro.
A alteração das férias, após a afixação do mapa, terá de ter o acordo do trabalhador e a empresa terá que fundamentar o motivo porque altera as férias.
A empresa terá que planificar o trabalho de forma a cumprir com as férias afixadas no mapa e a respeitar a organização da vida pessoal, social e familiar dos trabalhadores.

É prática da empresa aplicar ilegalmente o banco de horas.
Toda e qualquer hora extraordinária deve ser paga conforme a lei e a contratação colectiva.
Aos Trabalhadores da
Dancake Mesmo que seja em tempo a gozar deve ter em conta esta proporcionalidade e não o que empresa faz que atribui a hora a singelo indiscriminadamente e coloca em banco de horas todas as inferiores a 4.

A Empresa aplica ilegalmente a polivalência
Desta forma não cumpre a contratação colectiva em vigor no que respeita ás carreiras profissionais e conteúdos funcionais de cada profissão.
Tal atitude será prejudicial também para a empresa pois dificulta o grau de especialização dos trabalhadores, da qualidade de serviço e da produção.

Trabalho Temporário
A empresa utiliza como expediente, através de empresa de trabalho temporário, a contratação de trabalhadores com contrato sem termo, que na sua maioria trabalham um mês, vão para casa e no mês seguinte voltam a ser chamados sempre com o argumento do aumento excepcional da produção da empresa.
Muitas das vezes estes trabalhadores são substituídos de forma rotativa e entrando com a categoria de aprendizes executam tarefas de operários especializados.
Desta forma a empresa foge á contratação com vinculo permanente.

Rotatividade dos turnos
Os trabalhadores estão ainda descontentes com a não rotatividade dos turnos obrigando os operários especializados a repetir os turnos nocturnos dificultando , mais uma vez, a organização da sua vida social e familiar.

Aumento da salário
Dizem-nos os trabalhadores que há cerca de 10 anos não recebem qualquer aumento salarial.
Apesar de estar em negociação com os sindicatos um acordo de empresa que se arrasta, os trabalhadores não podem continuar a ser penalizados por isso, é inteiramente justo a reivindicação de um aumento salarial de imediato.
Os trabalhadores unidos em torno das suas justas reivindicações conseguirão alcançar os seus objectivos, defender os seus direitos e a melhoria do salário.
Podem contar com o PCP !
Não tem de ser assim. É necessário e possível o trabalho com direitos.

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